一、強化社會安全網計畫係以人為本、以家庭為中心、以社區為基礎，並結合跨專業、跨體系及跨服務網絡資源提供整合型服務。為使服務更綿密順暢，衛生福利部參考國立臺灣大學社會工作學系林名譽教授萬億所提「一主責、多協力」分工原則，並經專家學者及相關部會於114年7月9日研商竣事，以強化各階段之服務提供、轉銜順暢與權責明確，確保服務對穩定、持續獲得適切服務，先予敘明。
二、有關旨揭計畫所稱一主責、多協力個案服務分工原則之優先順序如下：
(一)應依法律明確授權單位主責者：涉及法律明確規定之通報義務、調查處置或強制介入事項者，應由該法規所屬主管機關擔任主責機關，並負責整合相關資源與權管服務之提供。

(二)重要政策規定主責單位者：就不屬法律明定強制執行範疇者，但中央主管機關已明定政策分工或發布相關執行指導原則者，應依上開規範所指定之主責機關辦理。
(三)依主要服務對象之主要需求：對於不適用前二項原則之情形者，應以家庭為中心概念，研思家庭主要需求，並依其需求擇定最適合提供該項服務之機關擔任主責機關。
(四)依主要服務對象之迫切需求：對於家庭主要需求達2項以上者，應依個案及其家庭所涉議題具迫切且可能危及生命者為優先，指定該項議題之業管機關擔任主責機關。
(五)依涉及相關機關共同協商結論：倘無明確法令依據或政策指派，且多機關（構）對案件具有部分責任時，應透過跨機關協商機制，共同認定階段性主責機關。

三、又強化社會安全網之「一主責，多協力」之分工原則與合作模式，非指分工後由同一機關（或單位）服務至結案，仍須依主要服務對象及其家庭需求之階段性適時調整，轉換主責單位與協力單位。執行主責單位轉換時，應依前述基本原則重新評估主責單位，前一主責單位應於結束服務前至少1個月協調轉銜機制，並有過渡期3個月，必要時得延長1次，落實轉銜作業，以維護服務連續性與權責明確。
四、至個案服務與管理之分工與合作原則，直轄市及縣(市)政府得依轄區特性、資源配置程度、體系運作模式等因素，因地制宜訂定補充性原則，但仍應符合前述原則優先順序。